カナダのバンクーバーにて、Web関係のディプロマを取得したので、その後、オープンワークパーミットが取得でき、１年弱、現地の電気メーカーに勤めていました。所属はマーケティングチームの中の、Webチームでした。主な仕事内容は、自社のホームページのリニューアルプロジェクト、関連企業のホームページのアップデート、クライアント向けのニュースレターの作成が主な仕事内容でした。

海外で働きたい！そう思ってネットで海外にある求人検索していると未経験でもOK、学歴不問という呼びかけの求人募集がたまにあります。このフレーズにはどんな裏の意味があるか、今回はお話したいと思います。未経験、学歴不問という触れ込みの求人は、海外、国内問わず、同じことがいえると思います。それはとてもキツイ仕事などので離職率が高いこと。

ポーランド版のハローワークはurz?d pracy（ウジョンド・プラツェ）と言います。ポーランドのハローワークといっても求人を積極的に紹介する機関では無いようです。ウジョンド・プラツェに登録しておくと会社に勤めていなくても怪我や病気をして病院に行ったとき、治療を無料で受けられるようになります。

ドイツで会社を退職する際に退職届を求められます。ドイツ語で書かなければなりません。ここでドイツ語の退職届の書き方を紹介します。

海外で働いた後、渡される給与明細。でもドイツ語なので、なんて書いてあるか初めはわかりませんでした。ここでドイツの給与明細の項目の見方を大まかに紹介します。それぞれの項目をドイツ語から日本語に翻訳してみました。

ドイツの企業に就職活動すると面接時Ausbildung（アウスビルドゥン）があるかどうか聞かれました。そして宗教の事も聞かれました。面接の最後、これも日本と違うと思った慣習の質問が来ました。月いくら給料が欲しいのか、という質問です。

ドイツの企業やポーランドの企業に就職活動をしたときによく書きました、履歴書。場所が違えば日本の履歴書とは違いますね。それでは大まかな書き方をお話します。ヨーロッパの国々はだいたい同じ書き方だと思います。まず顔写真が日本と違いますね。斜め上方から撮った顔写真で、笑顔でもOKなようです。

はじめのうちは日本人でなければならない理由の仕事や日系の会社にしか仕事に就くことはできません。というのも滞在許可がおりません。これはEU圏の話になりますが、始めは就職した先の会社の社員だったら滞在してもいいですよという許可証です。

海外で働くなら英語ができなければならない。。というイメージも今ではもう幻想だと思います。なぜ英語が出来なくても海外で仕事を始めることが出来たのか、私の体験談とそれからいろいろ考えてみたのでそれを基に理由を挙げてみたいと思います。

日本を飛び出して海外で働く場合、仕事の慣習やルールの違いは当然あるので予め調べて順応しなければならないですね。私自身はドイツ、ポーランドでの経験なのでその範囲でしかわからないですが、今から話すことはおそらくヨーロッパ全体でも共通の認識、慣習、ルールかなあと思います。まずヨーロッパに来て日本との違いに驚いたのは雇用契約書を持たなければならないということです。